2011年，孙超超从校园踏入公司，成为党群工作部的一员。“虽然现在已经工作十年了，但是这件事让我时刻铭记着工作要严谨认真。”孙超超这样说道。工作之初，她撰写文件用错了标点符号。“你为什么没有认真复核你的文稿？”“你知道这个用错的标点符号会让多少人误解文件内容？”“你清楚你的工作职责吗？”一句句责问令孙超超意识到，工作就是责任，这已不是学生时期的“知错就改”，而是沉甸甸的工作职责，所谓“横竖撇捺育乾坤,一点一话成文章”，每字每句、每点每逗都要经得起推敲。初入职场难免会犯错失误，但这一次错误让她时刻铭记着严谨细致。

　　此后孙超超每次拿起一份文件时，都会先吃透文件内容，明晰关键要点。她从一开始简单地完成上级工作安排，到后来能够系统思考，创新灵活地运用各类工作方法，提高工作的质与效。“非常感激当时的前辈教会我很多东西。”孙超超说道，也是在公司培养下，她逐渐能够独当一面，从党群工作转向纪检监督，而她同样报以公司十年青春。

　　“我是个‘土生土长’的一局华北人，我把青春都奉献给了公司，无论我在哪个岗位，我都会去干一事爱一事，与公司共同成长。”孙超超说道。

　　孙超超将公司管理制度作为处理一切事务的出发点，坚持着“一颗光明心，一柄正义剑”的系统文化。“发现问题之后，惩罚不是目的，治病救人、堵塞管理疏漏才是初衷。”孙超超说道。

　　执纪问责，及时堵漏洞、补短板。2020年初，中国集团纪检监察组印发《关于监督推动集团“六个专项行动”的通知》。6月14日，公司纪委收到上级指令，3天内完成任务清单整理。“涉及部门众多，专业不熟悉如何深入监督？”“行动方案涉及管理要点方方面面，如何精准监督？”“行动任务周期长，如何强化全程监督？”在没有过往监督经验的支持下，孙超超与部门同事认真研读各专项行动方案，梳理各业务系统工作，最终制定监督清单187项。监督过程中，她与部门同事“点对点”开展现场检查18次，下发监督建议17项。针对监督过程中发现的推进缓慢、过程逾期的单位，公司纪委开展约谈和监督提醒，助力“六个专项行动”任务清单的完成。

　　深化综合监督，促进企业规范管理、完善管理，提高企业效能。“我们监督部门的主要做法就是针对影响企业效能的关键事项，开展全业务流程监督。”孙超超这样说道。其中项目物资管理以资金使用量大、管理链条长为特点，是廉洁风险的高发领域。2020年孙超超与同事针对公司废旧物资处置情况，抽取了15个在施项目开展综合监督工作，2021年针对分包资源全过程管理开展监督工作。孙超超与同事联合相关部门制定《监督检查清单》18项，提出管理建议64项，下发《监督建议书》17份，并针对物资系统管理人员90余人开展专题廉洁教育2次，以监督促进企业发展，不断提升企业管理水平。

　　2020年，公司纪委首次推出“金色名片——廉洁文化示范点项目成果展示系列活动”。“超英廉洁文化示范点的打造，可以说是系统工程，这张‘金色名片’可是凝聚着项目全员的心血，含金量非常高，不仅需要实现经济效益、社会效益、人才效益，还要做到业主满意、企业满意、员工满意、关联方满意，满足各参建方管理目标才能实现。”孙超超这样解释道。

　　自2011年公司参评“超英廉洁文化示范点”以来，孙超超一直负责公司各项目的评选事宜，牵头组卷、指导项目争创示范点、带领项目参评。10年来，她指导项目部组卷23册，所报项目获评率100%。她每个参评项目的组卷达数百页，几十个项目，上万页材料，她都会一张张翻看核对。

　　2021年，孙超超与部门同事历时3个月编制了《廉洁文化建设指导手册》。该手册共165页，详细列明了项目推进廉洁文化建设工作的“时间表”“必备动作”“注意事项”等重点内容，让基层单位可以一书读懂如何开展廉洁文化建设，进一步推进公司廉洁文化建设，系统和规范指导项目部创建“廉洁文化示范点”。

　　2020年3月初公司复工，疫情防控监督的压力骤然增大。“抗击疫情工作推进到哪，监督检查就跟进到哪。”孙超超开始思索如何推动监督下沉，克服监督力量薄弱的问题。公司纪委初期迅速成立一支覆盖公司所有在施项目的75人党风廉政监督员队伍，之后在此基础上建立了工人监督员机制，将疫情监督的触角进一步延伸。截至2020年底，公司共设置1600余名工人监督员，累计发现问题1400余项，且全部立查立改。

　　2021年6月，孙超超结合公司实际，与部门同事拓展监督范围，将工人监督员职责由疫情防控监督，发展至疫情防控常态化监督、安全生产监督、违反廉洁规定行为监督等7个方面。为了调动工人监督员积极性，孙超超与同事首创送你一朵监督“小红花”活动，建立“监督小红花表彰卡”奖励兑换机制及“监督卫士”评选机制，激励工人监督员通过“随手拍”“一句话报告”等方式随时随地报送风险隐患。

　　工人监督“小红花”机制在公司疫战监督中发现整改问题千余项，在抗“汛”抗“台”监督中实现百余人全部转移，在安全监督、公司精细化管理方面提出合理化建议十余项。

　　无畏困难，担起在肩责任；激扬浊清 引导向上向善。孙超超秉公执纪，彰显忠诚、干净、担当的纪检本色，打磨廉洁文化的美丽“珍珠”，坚守管理底线，为企业高质量发展贡献才智和力量。